頭雁引領,，打造思想過硬的模范機關。市審計局堅守審計機關首先是政治機關定位,，根據審計工作必須協(xié)同作戰(zhàn)的特點,，凝心培植“雁”文化。充分發(fā)揮市委審委會的“頭雁”引領作用,，努力構建集中統(tǒng)一,、全面覆蓋、權威高效的審計監(jiān)督體系,；2019年以來,，市委審委會共召開12次會議，研究事項25條,，出臺制度,、文件19項，市委,、市政府主要領導先后50余次對審計工作和審計成果作出批示,。其次，在關鍵崗位和重要項目上,，選拔經驗豐富,、忠誠履職的業(yè)務骨干擔當“頭雁”。在“頭雁”效應激勵下，全體審計人員斗志滿懷,，各項審計業(yè)務都取得了良好成效,。
雁陣協(xié)同，打造組織過硬的模范機關,。創(chuàng)新組織模式,，促進協(xié)同共贏。依托“紅雁審計”品牌內涵,，不斷深化“1+1+N”審計項目組織模式,，打造全鏈條式研究型審計，為整合審計力量實施大型審計項目進行有效探索,。2022年,，“1+1+N”審計項目組織模式被列入山東省市縣審計機關2022年度60個改革創(chuàng)新計劃之一。助力人才成長,，形成梯次發(fā)展,。努力打造“雁陣”效應，推行“老雁扶幼雁”的帶徒模式,，重大項目按“老中青”編組,、“多專業(yè)”搭配，人盡其才,；舉辦“諸城審計論壇”12期,，組織開展全市行政事業(yè)單位內部審計培訓班，助力青年干部快速成長,，確保審計事業(yè)后繼有人,。強化內部考核管理，提升機關工作效率,。通過日記錄,、月小結、季評比,、年度表彰，結合研究型審計開展,、信息宣傳稿件撰寫,、執(zhí)行外派出差任務、參加集體活動積極性等進行集體研究,，每季度,、年度各評選出8-10名“紅雁標兵”，通過在榮譽室張榜公布,、拍攝專題視頻巡回播放的形式,，提高審計人員干事創(chuàng)業(yè)積極性，全局爭一流、爭率先,、爭第一的氛圍日益濃厚,。
雁紀護航，打造紀律過硬的模范機關,。強化“雁紀”文化,，打造干凈擔當的清廉機關。以黨建筑牢信念根基,。局黨組認真履行主體責任,，推行“審計組+黨小組”工作模式，以黨建強支撐業(yè)務優(yōu),，“主題黨日”“三會一課”等黨建活動樣樣規(guī)范,，優(yōu)秀業(yè)務骨干陸續(xù)被黨組織接納吸收。機關全體人員簽訂《黨風廉政與工作作風承諾書》,，局黨組與審計組長,、審計組長與審計組成員層層簽訂《審計項目黨風廉政承諾書》。現(xiàn)場審計期間,，局黨組安排專人到被審計單位進行“五廉”回訪,，通過談廉、閱廉,、查廉,、評廉、建廉等途徑,，以廉促審,，以審促廉，促進審計人員模范落實黨風廉政建設責任制,，做到忠誠履職,、干凈擔當。
雁棲沃土,，打造文化過硬的模范機關,。強化文化浸潤，培植紅色沃土,。市審計局以模范機關建設為抓手,，打造“審計文化長廊”，讓“空白墻”變成“文化墻”“黨建窗”,，9個主題,，350幅版面，將依法審計,、文明審計,、廉潔審計、協(xié)同審計的理念滲透到審計人員的骨子里；提升審計文化書屋,，為審計人員提供豐富的精神食糧,；新建文體活動室和健身陽臺，讓審計人員快樂工作,、健康生活,；設置榮譽室，激發(fā)集體榮譽感和文化認同感,，培植具有審計特色的紅色沃土,。堅持以人為本，增強職業(yè)認同,。市審計局定期組織職工健康體檢,，走訪慰問困難職工，切實幫助干部職工解決工作和生活中的實際困難,，調動干部職工的工作積極性,；經常性組織各種寓教于樂的文體活動，陶冶干部職工情操,，增強職業(yè)認同感和歸屬感,。2022年，市審計局被確定為山東省審計系統(tǒng)模范機關建設省市縣“三級聯(lián)動”試點單位,。
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