11月9日一早，雪后初晴，寒風凜冽,。濰坊市奎文區(qū)居民韓新波開車送孩子到勝利東小學（東校區(qū)）,。以前校門口時常壓車,，趕上雨雪天,，最后200米有時要“蹭”20分鐘。現(xiàn)在,，校門東側(cè)30米處的奎文交警大隊,，把辦公小院拿出來作為緩沖區(qū)，韓新波和其他家長沿“U”形路線進院,，打開車門把孩子放下,，交給護學志愿者帶去學校，接著開出來,。進出小院,，他僅用了3分鐘。
從勝利東街拐到虞河路,，記者看到,，濰坊市人民醫(yī)院東大門處,，以往的擁堵也不見了,，攔車桿被拆除了,，就醫(yī)市民免費進入院內(nèi)，車行順暢,。原來,，該醫(yī)院給員工在院外租賃了停車場地，把院內(nèi)872個車位全部讓給患者和陪護人員,，并改造綠化帶新增了357個車位一并開放,。9月1日，濰坊市縣鎮(zhèn)三級所有288家公立醫(yī)療機構(gòu)全部豎起攔車桿,，33539個停車位除急救車和夜間值班車位外全部開放,，市民“就醫(yī)停車難”問題大為緩解。
“讓位于民”,，創(chuàng)了個全國第一
開放公共停車位,，這一解決民生痛點的治理革新，源于一次立說立行的便民嘗試,。今年3月,，濰坊市級機關(guān)綜合辦公大樓對面的人民廣場櫻花盛開，大量市民爭相觀賞,，車輛將周邊路段擠得水泄不通,。3月27日，經(jīng)一位干部建議,，辦公大樓513個停車位免費向社會開放,，讓賞花的市民把車停進來。
自此,，這個停車場每天停放外來車輛數(shù)千輛次,，最多一天達到5620輛次，也沒有發(fā)生少數(shù)人擔心過的秩序問題,。至今,，每天下班后，濰坊市級機關(guān)綜合辦公大樓門口的4根攔車桿總是為百姓豎著,。
受“賞櫻停車”啟發(fā),，挖掘更多停車位，更大程度地“讓位于民”,，成為濰坊考慮的大事,。很快，濰坊成立了由市委書記,、市長為雙組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，整合機關(guān)事業(yè)單位、城市道路,、醫(yī)療衛(wèi)生場所,、學校以及大型商超,、企業(yè)等場所“五種停車資源”，全面推開限時免費停車,。截至目前,，全市限時開放免費停車泊位52.5萬余個，其中道路34.7萬個,、機關(guān)事業(yè)單位11.3萬個,、企業(yè)6.5萬個，基本實現(xiàn)全市范圍內(nèi)“應(yīng)開盡開”,，開放數(shù)量位列全省乃至全國之首,，贏得群眾如潮好評。
政府掏腰包,，給城區(qū)居民換燃氣軟管
貫徹落實總書記重要指示要求,，按照省委安排，濰坊市扎實部署開展“我為群眾辦實事”實踐活動,?！皩Ⅻh史學習教育成果體現(xiàn)于保障和改善民生工作、推進共同富裕的具體行動,，我們就必須把工作做到前頭,，做到老百姓心坎里?！睘H坊市委書記田慶盈說,。
按照這一理念，濰坊向全市廣大黨員干部發(fā)出號召：以黨史為鏡鑒,，思想上尊重群眾,，感情上貼近群眾，行動上深入群眾,，用心用情用力解決好人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的急難愁盼問題,。
濰坊政府“掏腰包”為城區(qū)居民家中更換老舊燃氣軟管，成為前一段時間濰坊街頭巷尾熱議的事,。燃氣軟管安全使用周期是3年,，但很多家庭連續(xù)使用十幾年都不換?！皳?jù)我們調(diào)查,，在已發(fā)現(xiàn)的燃氣安全隱患中，軟管問題能占到80%,，中心城區(qū)每年都發(fā)生十幾起因軟管老化,、被鼠咬導(dǎo)致的燃氣泄漏?！睘H坊港華燃氣有限公司工會主席徐潔說,。
今年春節(jié),，濰坊市委在濰坊港華燃氣走訪時，了解到這一情況,，當場發(fā)起討論：更換率不高，主要是因為老百姓嫌麻煩,，政府幫助居民將燃氣軟管更換為不銹鋼波紋管,，消除安全隱患，可不可行,？
經(jīng)調(diào)研論證,，濰坊采取“政府主導(dǎo)、財政兜底,、企業(yè)施工,、居民免費”的模式，政府投入2880萬元,，企業(yè)讓利1000多萬元,，僅用3個月時間，就完成了中心城區(qū)近40萬戶更換任務(wù),?！拔覀冏约憾紱]想到的小事，黨委政府還給我們免費辦了,?！辈稍L中，寒亭區(qū)祥瑞苑小區(qū)不止一位居民對記者這樣說,。
環(huán)衛(wèi)工人的工資福利漲了
著眼長遠,，維護好困難和弱勢群體的利益，為實現(xiàn)共同富裕打下堅實基礎(chǔ),，是濰坊為民辦實事的又一突出理念,。
環(huán)衛(wèi)工人為美化城市環(huán)境、提高城市品質(zhì)付出了辛勤勞動,，但長期以來這類群體普遍工資低,、待遇差，且老齡化嚴重,。在市委主要領(lǐng)導(dǎo)推動下,，今年濰坊出臺《提高環(huán)衛(wèi)工人待遇的若干措施》，建立環(huán)衛(wèi)工人薪酬保底和動態(tài)增長機制,，月最低工資不低于濰坊市現(xiàn)行最低工資標準的1.3倍,，全市城市環(huán)衛(wèi)工人工資月均增長了818元，同時還落實了免費查體,、免費早餐,、加班補助,、子女教育等多項福利政策。
辦好民生實事,，既要有超前的理念,，又要擔起造福人民的責任。當前各級財政支出緊張是常態(tài),，濰坊明確提出：資金再緊張,、壓力再大，不僅不能在民生領(lǐng)域動減支節(jié)流的念頭,，還要優(yōu)先保障,！
今年以來，濰坊市為環(huán)衛(wèi)工人,、協(xié)警,、輔警、兒童福利院和養(yǎng)老院工作人員等低收入群體漲工資,、提待遇,，并形成工資福利的長效增長機制。市長劉運說:“近年來,，濰坊每年民生支出占一般公共預(yù)算支出的比重都在80%以上,，所有可量化保障標準全部達到或超過省定水平?！?/span>
為民謀利,，替民解憂，擔當比錢更重要
過去,，濰城區(qū)西關(guān)街辦中心小學,，每個班級有近一半學生報名“小飯桌”。今年秋季一開學,，該校4年級學生杜怡萱不再報名校外“小飯桌”,，而是選擇在校午休。
今年上半年,，濰城區(qū)針對該區(qū)學生午休問題進行了深入調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)學校周邊小飯桌良
