日前,，“武漢勝利菜場要求女?dāng)傌湶怀^45歲，男攤販不超過50歲”的話題,，引起不少網(wǎng)友關(guān)注,。武漢市江岸區(qū)官方微博“@大江金岸”回應(yīng)稱：此事屬實(shí)，但它屬于企業(yè)自主行為,。目前,，當(dāng)?shù)厥袌霰O(jiān)管局已約談涉事三家企業(yè)，要求不得違規(guī)設(shè)置不合理條件,，責(zé)令企業(yè)立即改正,。
按照官方的回應(yīng)，給菜場攤販設(shè)置年齡上限,，并無助于推動塑造公平公正,、合法合規(guī)的市場環(huán)境。顯然,，這樣的規(guī)定,，既不符合法律法規(guī)，也與公眾的常識相抵牾,。不少人質(zhì)疑：在就業(yè)壓力已經(jīng)很大的當(dāng)下,，難道連擺攤賣菜都要有“高門檻”了嗎,？
企業(yè)在招聘中設(shè)置年齡、戶籍,、性別等不合理限制,，歷來廣受詬病。前不久,，濟(jì)南市擬規(guī)定出租車司機(jī)必須具備高中以上學(xué)歷,，一度激起網(wǎng)絡(luò)輿論的“聲討”,。由此可見,，公眾對不公平應(yīng)聘條件有多么敏感，有著何等的切膚之痛,。
武漢市個別企業(yè)(哪怕只是一家菜場)的“奇葩”招聘要求令輿論群情激憤,，同樣因?yàn)樗黄屏撕芏嗳祟A(yù)想的“底線”———在菜場擺攤賣菜者，很多只能獲得微薄收入,，從而維持家庭基本生活,。其中，一些年齡正好到了四五十歲的商販,，正是“上有老,、下有小”的時候，如果因?yàn)槟挲g被“淘汰”,，他們豈不是要陷入貧困無助的深淵,？到底是多么無知和沒有同理心的管理者，才會制定出這樣的規(guī)則,？
就業(yè)歧視不分大小,，很多隱微的歧視與偏見存在于細(xì)節(jié)之中。要減少乃至消除這類不合理現(xiàn)象,，首先要從思想觀念上糾正企業(yè)錯誤的用人觀念,。用人單位設(shè)置不合理的“紅線”，也涉嫌違背就業(yè)與勞動領(lǐng)域的相關(guān)法律法規(guī),。
保護(hù)中老年人的就業(yè)權(quán)益,，乃至為他們創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會，也是此事給人的深刻啟示,。過去輿論多將目光聚集在年輕人的就業(yè)問題上,，對中老年人就業(yè)問題缺乏必要關(guān)心。中老年人的就業(yè)權(quán)益問題,，同樣與千家萬戶的獲得感,、幸福感息息相關(guān)。每一個人的合法權(quán)益都應(yīng)該得到妥善保護(hù),。
雖然此事將隨著有關(guān)部門的介入得到有效處置,，但它引起人們反思的問題卻長期存在,。一些在不容易“看見”的地方，仍然大量存在著各種類型的就業(yè)歧視,，它們或許以“潛規(guī)則”形式長期滋生,，甚至被寫進(jìn)了橫行霸道的“明規(guī)則”。
面對這些現(xiàn)象,，常被人放在嘴邊的話——“有則改之,，無則加勉”，恐怕只是一個最起碼的要求,。從根本上看,，還需要真正建立一套完備的就業(yè)保障機(jī)制，從而讓處于相對弱勢地位的勞動者獲得實(shí)實(shí)在在的平等感,。
黃帥/中青網(wǎng)
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