甲在某公司上班一年多，一直未簽訂勞動(dòng)合同,。2018年11月,，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，簽署了解除協(xié)議,。協(xié)議只有簡(jiǎn)單幾句話(huà)：“公司向甲支付六千元,，包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等所有費(fèi)用,，雙方關(guān)系就此解除,。除此之外，雙方再無(wú)其它任何爭(zhēng)議,?！焙竺媸枪旧w章與甲簽字，以及簽訂日期,。
離職后,，甲的一個(gè)朋友告訴他,，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是要給雙倍工資的，以甲原來(lái)的工資水平計(jì)算,，雙倍工資至少超過(guò)6萬(wàn)元,。甲一聽(tīng)，便去找原公司索賠,。原公司則認(rèn)為雙方的爭(zhēng)議已經(jīng)解決了,，不同意給錢(qián)。甲便提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。
開(kāi)庭時(shí),，公司承認(rèn)甲在公司上過(guò)班，而且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,。同時(shí),，公司拿出了那份協(xié)議，認(rèn)為已經(jīng)給甲做出了賠償,，雙方的所有爭(zhēng)議都已經(jīng)解決,，包括沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議。因此公司沒(méi)有理由再對(duì)甲進(jìn)行賠償,。
甲則認(rèn)為自己在簽訂協(xié)議的時(shí)候,，根本不知道沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是要支付雙倍工資的，而公司方面肯定知道,，因此這是公司在欺詐自己,。另外，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資超過(guò)6萬(wàn)元,，而公司解除時(shí)只給六千元,，其中還包括工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，等于公司完全沒(méi)有支付未簽訂勞動(dòng)合同的賠償,，因此這個(gè)協(xié)議是顯失公平的,。
【仲裁結(jié)果】
仲裁作出了裁決，認(rèn)為解除協(xié)議有效,，按協(xié)議有關(guān)條款,，雙方已經(jīng)再無(wú)爭(zhēng)議，即未簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議也已經(jīng)解決,，故甲不得再向公司要求賠償,。
【律師分析】
與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者不能通過(guò)放棄權(quán)利的形式免除用人單位的該項(xiàng)義務(wù),。但是,，未簽訂勞動(dòng)合同的賠償(即雙倍工資)，勞動(dòng)者卻可以放棄,。雖然協(xié)議寫(xiě)的比較籠統(tǒng),，但基本上還是表明雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,、再無(wú)任何爭(zhēng)議的意思，應(yīng)解釋為包括未簽訂勞動(dòng)合同方面的爭(zhēng)議,。故該裁決是正確的,。
【辦案心得】
從用人單位的角度考慮，上述案例給了我們一種單位曾經(jīng)存在未簽訂勞動(dòng)合同的情形的處理辦法,，即雙方仍可以協(xié)商解決,。
從勞動(dòng)者一方的角度考慮，則在簽訂協(xié)議時(shí),，應(yīng)咨詢(xún)有關(guān)專(zhuān)業(yè)人士，了解自己的權(quán)利,，在這個(gè)基礎(chǔ)上權(quán)衡是否簽訂協(xié)議,。否則，一旦簽字,，則悔之晚矣,。不了解法律規(guī)定，是不構(gòu)成毀約的理由的,。
山東貝特律師事務(wù)所 姜輝
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